“企业一年多赚几百万还是少赚几百万，没有多大问题。但是安全一定不能出问题，这是人命攸关的大事。每个部门、每个员工都要将其放在一切工作的首位。”这是安徽省宁国诚信耐磨材料有限公司总经理覃照成经常提醒员工的一句话。他是这样说的，诚信公司始终是这样做的，今年以来企业从始至终保持零安全生产事故的好记录。

  作为传统制造业之一，耐磨材料行业企业的员工在日常生产过程中普遍接触到机器设备，在高温、电、高处作业等，小微伤害事故发生机率较高。同时，铸造行业存在粉尘和噪声等影响员工身心健康的因素，因此在耐磨材料制造企业，做好员工健康防护和生产安全工作显得很重要，要做好这项工作也就更加困难。

  覃照成说，安全就是最大的成本。安全事故花费多少就是企业利润损失多少，就是我们对社会亏欠多少。现在共同生活的亲属普遍较少，在这里工作的很多员工都是一家之主要是依靠，出现一起事故不仅仅是花费了多少医疗费，需要赔偿多少钱，还有对伤害者的内疚，对社会的失责等。所以我们每个人一定要做到安全生产，警钟长鸣。

  诚信耐磨公司成立安全员跟班督查制，确保生产安全。安全员在每天的班前会上对员工做安全教育和指导；上班时间在各车间生产岗位进行巡视，发现违反相关规定的行为立即纠正；在每月的安全成本分析会上，安全员对违反安全规定的行为进行通报、总结、分析，为下一步整改做好基础工作。公司坚持多年利用晨会、月会和学习培训会等对全员开展安全教育的同时，最近以来还撰写多种安全手册，印制发放到每位员工手中，让员工能够学习掌握日常急救和在危险情况下自我保护的方法及措施。公司还不定期地邀请宁国市安全监督管理部门的领导和专家到车间一线检查指导员工生产安全和职业病卫生防治工作。

  诚信耐磨公司成立职业卫生管理机构，保障员工健康。公司采用“请进来，走出去”的方法，加强安全知识和措施方面的学习与巩固。他们与宣城华信职业卫生技术服务有限公司合作，开展职业病健康危害因素评价工作，旨在提高全员安全意识，创造优良工作环境。为做好该项工作，公司发文成立了职业卫生管理机构，设置了专职职业卫生管理人员，在职业病防治专栏中公布有关职业病防治的规章制度，建立、健全了13项职业卫生管理制度，为每位员工建立起劳动者个人职业健康监护档案。他们还对工作场所职业病危害因素进行仔细的检测、对历次职业健康检查结果及处理情况、体检报告和职业病诊疗记录等进行存档备案。此外，公司还制定了高温应急救援预案，组织员工做了应急救援演练等。“走出去”就是诚信耐磨公司派员到海螺集团、拉法基集团等大规模的公司集团，学习他们先进的做法和措施。

  拉法基集团是诚信耐磨公司合作多年的生意伙伴。诚信耐磨公司的员工来到世界跨国水泥及制品供应商拉法基集团，深入公司制作一线，学习他们“以人为本”的安全生产理念，如何一丝不苟地贯彻生产与管理的始终。诚信耐磨公司由此提出“安全管理零事故”的目标，加强完善了相关的管理制度，增设了更多的安全标示、提警语，设立了安全宣传栏，及时通告安全事故事例等时刻提醒员工：安全生产，人人有责。